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月嫂培訓
發布日期:2019-10-7 9:28:29 點擊次數:1

隨著二胎政策的實施,月嫂市場出現供不應求,好的月嫂更是難尋。月嫂的工資也普遍很高,上萬的是基本,天價月嫂也不在少數。高薪也吸引了越來越多的女性從業者從事月嫂行業,不少90后也開始從事月嫂工作。

但是母嬰行業與其他行業有著很大的不同。如果一名月嫂沒有專業的知識與技能,是得不到市場與客戶的認可。而大大小小月嫂培訓機構太多,不同的培訓機構培訓的資質、師資、課程內容、后期服務差異性很大。那么該怎樣選擇正規的月嫂培訓機構呢。


首先看看最新的月嫂國家標準


2016年2月1日起,國家標準委發布的《家政服務母嬰生活護理服務質量規范》正式實施。根據該標準,月嫂年齡應為18歲到55歲,具有初中以上文化程度的女性;上崗服務時應著統一工作服,定期參加職業培訓,不斷提高自己的護理知識和專業技能;無刑事犯罪記錄,無精神病史和傳染病等。

以最高級別的“金牌月嫂”為例,其要求取得高級育嬰師、高級家政服務員,中級營養配餐員相關資格證書,具備48個月以上的母嬰生活護理服務工作經歷,至少累計48個月客戶滿意無投訴,可以對產婦進行心理疏導,對新生兒和嬰兒進行生活照料及生活保健等。


培訓資質決定培訓是否正規合法

目前市場上月嫂培訓機構魚龍混雜,很多沒有辦學資質的中介也在做培訓,其經營范圍沒有培訓范疇,沒有辦學資質屬于非法辦學,是沒有資質申報資格考試的。

教學場地、教學資料和教學實習場要求,具有辦學培訓資質的機構是不能設在在小區居民樓的兩居室或三居室來開展教學的。從事理論教學和實操教學的固定場所,教室照明、通風、環保、安全、消防、衛生、溫度等要達到國家相關規定。


培訓課程質量決定學員就業影響收


根據新國標的要求,月嫂需要具備育嬰師技能、家政服務技能、營養師技能、優秀的月嫂可以對產婦進行心理疏導,對新生兒和嬰兒進行生活照料及生活保健等。

市場上很多培訓機構為了壓縮培訓成本,學習的課程僅僅針對育嬰師的考證內容,整個周期只有10天不到的課程。課程沒有家政服務、營養、產婦護理相關內容,學員雖然雖然通過了考試獲取了證書,但真正的就業技能卻沒有學到。直接導致學員培訓結束就業只有證書,缺乏實用性的技能而找不到工作或者被退單。


師資是培訓質量的生命線

師資是培訓質量的生命線,培訓機構的師資的專業和學術背景非常重要。教師需要具備教師資格證,還要要具備醫學、護理學、營養學、早教、心理學等相關專業、高級以上技術職稱等相關資質。講師的教學水平有利于在學習實踐的過程中積累經驗。


正規的培訓資格證書是就業的保障

根據最新的月嫂國標要求,月嫂從業需要人社部頒發的育嬰師、家政服務員、營養師等職業資格證書,目前月嫂沒有國家職業資格證書,所謂的“月嫂證”都是培訓證書和能力證書,而非職業資格證。


后期服務以及就業推薦

目前市場上很多培訓班都是單單負責為學員考個證就算與公司完全脫離關系,不再提供免費復訓,也不為學員提供就業機會,這便導致了學員在畢業之后如果找不到合適工作便無處可去。所以我們在學習之前最好是先問培訓學校是否能為學員安排就業問題,同時還可以了解下往期就業學員的就業情況了解就業率如何。

以上都是選擇月嫂培訓的關鍵點,想參加培訓的學員最好實地上門考察,相信大家只要有正常判斷能力,都可以選擇一家正規專業的機構,希望大家根據這些條件找到自己理想的培訓機構。


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